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进入CM和TCM系列游戏时，许多玩家会对俱乐部的财务状况产生兴趣。游戏的高仿真度成功地再现了现实中的许多问题。因此：

你是否只是快速浏览一下“转会资金”？

你是否仅关注球队中哪个球员的工资过高，或者哪个球员要求签新合同？

又或者，你只是在意买卖球员的现金流动？

如果是这样，那你就错过了游戏中最有趣的部分之一。

你应该认真阅读这篇教程。

教程分为三部分：初级财务会计师教程、中级财务会计师教程和高级财务会计师教程。

在足球经理游戏中，初级财务会计师教程对俱乐部的经常项目进行分析。

在足球经理游戏中，中级财务会计师教程对俱乐部的金融货币项目进行分析。

在足球经理游戏中，高级财务会计师教程对俱乐部的金融资本项目进行分析。

足球经理游戏——初级财务会计师教程

引言

专业的足球俱乐部是盈利性企业的一种工具。俱乐部的运作依赖于资金的流动，财务状况对比赛成绩有着显著影响。比如，全球经营表现优异的俱乐部多为豪门：皇马、巴萨、米兰双雄、曼联等。而经营不善的例子更多，如水晶宫、考文垂、拉科鲁尼亚、帕尔马等。除了政治、历史、地理位置、管理层决策等差异外，财务部门的能力在很大程度上决定了俱乐部的财务状况。本教程将详尽分析足球俱乐部的资金构成和财务核心。

CM游戏中的财务设置相对简单。它将俱乐部的财务内容分为两个主要部分：收入和支出。这样的划分对玩家来说是福音，简明直观，易于理解。在收入页面，我们可以直接看到最近几周的门票收入情况，而在支出中则显示球员工资支付情况等。然而，这种设置无法全面诠释俱乐部的资金结构。换句话说，无法理解为什么英超的查尔顿队拥有狂热的球迷和不错的比赛成绩，却连续四年出现财务预算赤字。同样也无法理解强大的意甲罗马队建立的罗马王朝为何短暂。要解决这些问题，我们需要对所有财务指标进行更细致的划分，而EA公司发行的TCM系列游戏正实现了这一点。

首先，一个俱乐部的财务应分为三大模块：经常项目、金融货币项目、金融资本项目。

经常项目：涉及俱乐部内外常见的资金转移项目。例如，场地维护费、球员工资奖金、俱乐部商品等。

金融货币项目：指短期的大额资金运转项目。例如，转会费、俱乐部发行的短期债券等（时间在一年以内）。

金融资本项目：指长期的大额资金运转项目。例如，俱乐部发行股票、贷款、投资、长期赞助商等（时间超过一年）。

1． 经常项目内容（以TCM2006游戏提供的项目为基准，游戏中文见小编的TCM06游戏助手）

收入（Income）——————————————————支出（Expenditure）

（1）季票（Season Tickets）——————————————（1）球员工资（Player Salaries）

（2）联赛门票收入（Gate Receipts League）————————（2）员工薪资（Staff Salaries）

（3）国家杯赛门票收入（Gate Receipts National Cups）————（3）奖励支出（Bonus Fees）

（4）国际比赛门票收入（Gate Receipts International Cups）———（4）场地保养费用（Maintenance）

（5）奖金收入（Prize Money）

（6）商品销售收入（Merchandising）

（7）广告收入（Ad Boards）

2．项目说明

在这7项收入来源中，前4项的门票收入是主要的经济来源。对于一个在成熟联赛中的专业俱乐部来说，这些收入应当占到总收入的60％以上，可以视为俱乐部的核心业务收入。据2005年3月《世界财经杂志》的统计，英超和西甲俱乐部的平均门票收入比例并列第一，为66.1％。

广告收入依赖于俱乐部的声誉和背景。通常占总收入的约5％，不会超过10％。成熟联赛有严格的法律规定，禁止任何俱乐部仅靠广告收入生存。

仅仅依靠这两部分收入仍然无法弥补俱乐部的开支，因此推出了与足球相关的产品，即各种纪念品的销售。现代管理学非常重视这些产品的内在价值，认为它们蕴含着俱乐部的文化。

球员和员工的工资是俱乐部主要的负债部分。优秀的俱乐部总是精确地计算工资项目，努力增加收入并减少开支。玩家们在这方面做得更好，每次签订新合同时都会尽可能压低价格。一看到某个球员要签新合同，要求的周薪是85000，就会感到愤怒，仿佛在贩卖他一样。这个部分占俱乐部总支出的60%。英超规定的上限是70%，而意甲是75%。

奖金支出。由于根据财务会计准则，这项支出需要向获益者征税，因此几乎所有俱乐部都将大部分奖金作为福利待遇提供给球员。例如，米兰的舍甫琴柯，他的进球奖金与普通球员一样是1000英镑，实际上超出的部分是以其他隐性奖励的形式给的。（这是一种合法的税务规避，不是逃税！）比例不固定。

场地维护费用取决于国家的制度。在我们国家，场地是由当地借用的，俱乐部只需负责日常维护和清理。而国外的俱乐部则需要自己建设场地。此项费用比例很小，仅占1%到3%之间。

实用技术

在TCM中，可以提前调整各项收入和支出的预算，随时调整比例。在赛季初的调整显示出玩家擅长财务管理，赛季中调整则说明玩家善于审时度势，赛季末调整则可能是在做假账。如果未能满足盈利要求，无法使俱乐部上市，那就需要通过做假账来实现。

关于广告费的问题。CM中无所谓，而在TCM中，广告费是可以自行签订的。由于不涉及成本问题，因此可以通过以下公式来计算最大收益：

Y=F×B×T（其中F是价格，B是广告牌数量，T是展出时间）

球员工资的问题。球员是俱乐部的资产，自然不能亏待。在大多数情况下，玩家会根据自己的喜好支付薪水。但这里向大家介绍一个“工资杠杆”的概念（SOL）。

工资结构杠杆（SOL）是指俱乐部中不同等级球员工资之间的相互关系。

俱乐部里的薪资结构是固定的，除非你在CM中向董事会申请加薪。因此，提升一名球员的薪水可能会引发同类球员要求签新合同的风潮。记住，不要以为把球员定位为普通一线球员就能控制住薪资。如果他向你要求加薪，其他人也会跟着来找你谈判。所以，如果需要，果断将其定位为“绝对主力”。

另外，新签约的年轻球员不要给予过低的定位和薪水。比如，辛苦从美国引进的阿杜（Adu，潜力190）却只被定为“普通年轻球员”，薪水仅350块。他的情绪一开始可能是“对俱乐部充满信心”，但很快会变成“未知”。TCM也是一样的情形。

举个例子：假设一个俱乐部的18人名单中，主力替补正好有7人（周薪20000），普通主力有10人（周薪40000），绝对主力有1人（周薪60000）。作为经理，你应该如何考虑球队的薪资结构问题呢？（不考虑比赛、市场因素，纯粹从财务角度分析）

俱乐部既定的薪资结构杠杆（SOL）为20000：40000：60000（1：2：3）。

每周支付的薪资总额为600000英镑。

根据SOL的比例1：2：3，分配为100000：200000：300000。

这意味着所有的主力替补按照SOL应当获得100000英镑。

所有普通主力按照SOL应当获得200000英镑。

所有绝对主力按照SOL应当获得300000英镑。

因此，每个主力替补应获得100000/7＝14285英镑，低于实际的20000。这部分被称为相对福利损益。

(14285—20000)/20000 = -28.57%，这表示相对福利损失为28.57%。

每位普通主力获得200000英镑分成10份，每份为20000英镑。

相对福利变化为(20000—40000)/40000 = -50%。

每位绝对主力获得300000英镑，因人数为1。

相对福利变化为(300000—60000)/60000 = 400%。

这是一个典型的例子：为了养活一个人，其他人则可能会饿死。

由于1：2：3的薪资结构杠杆（SOL）难以调整，因此我们只能改变球员的分配。

假设我们从普通主力中提拔两人到绝对主力，薪水保持不变。这样在18人的大名单中，主力替补正好有7人（周薪20000），普通主力有8人（周薪40000），绝对主力有3人（周薪60000）。

SOL依旧是1：2：3。每周支付的工资总额为640000英镑，比之前多（640000－600000）/600000 = 6.67%。

按照SOL的1：2：3比例，计算得出工资分别为106666：213332：319998。

也就是说，所有的主要替补根据SOL应该获得106666英镑。

所有普通主要成员根据SOL应获得213332英镑。

所有绝对主要成员根据SOL应获得319998英镑。

因此，每个主要替补将得到106666/7＝15238英镑。

相对福利损失是（15238—20000）/20000＝—23.81％。相比之前的—28.57％，增加了4.76％，福利有所改善。

每个普通主要成员将获得213332/8＝26666英镑。

相对福利变化为（26666—40000）/40000＝—33.33％。相比之前的—50％，增加了16.67％，福利有所好转。

每个绝对主要成员将得到319998/3＝106666英镑。

相对福利变化为（106666—40000）/40000＝166.67％。相比之前的400％，减少了233.33％，福利状况恶化。

可见，我们增加了两个绝对主要成员，只需每周额外支付40000英镑（6.67％）。

这样做可以提升团队中下层球员的福利，而高薪球员的福利则会减少，从而缩小贫富差距。你可能会说中下层球员的实际工资并没有增加。没错！虽然工资没变，但福利增加了，这对稳定人心有很大帮助。这就是我为何强调合理定位球员的重要性。

总结：作为一个理性的经理人，你需要从全局出发，综合考虑各个方面。尤其是在球员合同和工资问题上，能够体现出你的综合素质。因此，那些大俱乐部通过高价合同留住球星并不是简单的摆架子，实际上隐藏着许多深层次的原因。

第一个教程结束。感谢你的阅读！