恐袭波士顿-管理艺术的奥秘，《信长的野望：天道威力增强版》人才分工攻略

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在创业初期阶段度过后，当基础变得稳固，对于那些追求稳定发展的种田派来说，按照专业分工来管理团队成员将更为高效。换句话说，务农的人不参与战争，带兵的人不负责内政事务。务农是一项长期且固定的工作，而战争则需要根据时机和地点具有较高的机动性。如果两者混在一起，万一敌人突然来袭，战将仍在田地中，临时召回可能来不及，尚未完成的建筑也会被中断，只能先让三流人才去应付。此外，有时临时需要进行生产、外交和策划时，也会面临同样的问题，要么等待而错失良机，要么委派不合适的人选，导致效率低下。这种做法并非明智的领导者所为。我认为「职业军人」与「职业种田」的分类方法，许多人早已在使用，只是没有系统地记录下来。其实，不仅仅是《天道》，其他信长系列的游戏也可以这样操作。本文仅以《天道》为例。

优点：

内政与军事互不干扰，游戏流程井然有序，不会混乱不堪，也不会在真正需要某人时来不及召回。首先，兵贵神速，当战机出现时，已经部署在前线的职业军人可以立即出动，而务农的基础工作也能够持续进行，不会因敌军来袭而放下锄头，从而稳固地奠定强大的国力基础。

前提条件：

扮演中等实力以上的大名家，已度过游戏初期，至少拥有3座城池。拥有统帅能力70以上的9人，政治能力60以上的20人。

方法：

「职业军人」应根据统帅能力进行选择，其中最强的5人组成专职作战的部队，在游戏初期，理想的先发5人统帅能力应该都在80以上，次强的1人负责随军修路和抢夺町，而二线的3人则在冬夏专职募兵，春秋修路。先发5人组和工作队的1人平时不参与其他事务，仅专注备战，全部部署在前线最紧张的城池，若其他城池有敌人则立即转移过去。如果情况允许，先发5人也可以在前线募兵（改变町的所属），或派遣2人进行训练以提升战斗力。

关于「职业种田」则根据政治能力进行选择，其中最高的1-3人负责买卖、外交、搜索和招募，次高的1-2人负责生产军马或铁炮，其他人则去开发町。因为通常买卖、外交、搜索和招募并不频繁，最多3人根据情况处理即可。1-2人负责不间断生产军马和铁炮（如果是足轻大名则不需要）。其他政治能力在60几的人则致力于开发町，并按照设施种类的优先顺序进行建造。例如，如果优先考虑金钱，则先把3座城池的商人町依次建满，再建造兵营或粮仓设施。